广西民族报社是广西壮族自治区少数民族语言文字工作委员会（以下简称：自治区民语委）直属事业单位，编辑出版国内外公开发行的《广西民族报》壮文版、汉文版两份报纸，经营壮文网站——广西民族报网。根据《关于印发< 广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发【2011】155号）和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发【2013】135号）等有关文件规定，经自治区民语委、自治区机构编制委员会办公室、自治区人力资源和社会保障厅同意，广西民族报社2015年面向社会公开招聘专业技术人员1名。现将招聘事项公告如下：
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。
招聘岗位：专业技术岗位（网站编辑岗位、初级十二级）1个。
1、政治素质好，品行端正，遵纪守法，具有较强的敬业精神和良好的职业道德；网站编采能力强；热爱民族语文工作。
2、新闻专业、新闻与传播专业、行政管理、编辑出版学专业、壮语言文学专业、汉语言文学专业、中国少数民族语言文学专业、计算机科学与技术、数字媒体艺术专业、网络与新媒体专业、数字出版专业、多媒体综合艺术专业等专业，全日制大学本科及以上学历。
3、年龄在35周岁以下（1980年5月1日及以后出生），身体健康。
在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站、广西人事考试网、广西民族报网、自治区民语委门户网和《广西民族报》上及工作区域内公开发布《广西民族报社2015年公开招聘专业技术人员公告》。
1、报名方式：采取现场报名递交应聘材料，不接受电话、网上报名或电子邮件等其他形式报名。
2、报名时间及地点：2015年6月15日（星期一）至 6月19日（星期五）上午8：30-12：00，下午15:00-18:00在广西民族报社现场报名。地址：南宁市青秀区桂春路16号广西民族报社501室。联系电话：0771-5528498。
（1）应聘者在广西人事考试网下载、填写、打印《广西民族报社公开招聘专业技术人员报名表》（见附件）一式二份（也可在现场报名时领取报名表填写），并贴好近期正面免冠1寸彩照，另准备同底1寸彩照3张（照片背面写清姓名、报考岗位），于现场报名时一并提交。在编在职人员应聘者还须提供现本人所在单位同意报考的书面意见材料。
（2）应聘者须提交本人有效身份证、毕业证、学位证书、专业技术职务资格证书、工作经历证明等相关证明材料的原件及复印件。
注意事项：应聘人员报名时须对所填报信息资料和提交的应聘材料内容的真实性、准确性、合法性负责。如有不实，经查实后，将取消其考试及聘用资格，所有责任由应聘者自负。
根据岗位需要，由广西民族报社对应聘者各项条件进行审查。经资格审查合格的，发给准考证。
发放准考证时间和地点。2015年6月22日（星期一）至6月25日（星期四）上午8∶30－12∶00，下午15∶00－18∶00。报考者凭身份证到原报名地点领取《准考证》。
（一）本次招聘网站编辑1名，为专业技术初级十二级岗位，采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。
①编辑采写能力测试（占笔试成绩总分的60％）。主要测试应聘人员的专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为新闻专业基础知识及新闻采写的实际运用能力。
②网站编辑能力测试（占笔试成绩总分的40％）。主要测试应聘人员的网站管理专业知识、技能的掌握和运用能力。考试内容为网站专业基础知识及网站管理的实际运用能力。
笔试总成绩计分方法为：编辑采写能力测试60分（100分×60%）+网站编辑能力测试40分（100分×40%）=100分。
招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数比例不少于1:3，如招聘岗位职数与符合应聘条件报名人数达不到开考比例的，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能开考。
笔试时间：2015年6月27日（星期六）上午9:00—11:30
笔试以闭卷方式进行。考生凭《准考证》和身份证参加笔试。
根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位数1:3的比例确定面试人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括综合分析、语言表达、计划组织、应变能力及自我认知程度等。
如招聘岗位因报考人数少，达不到面试比例，又因工作确实需要进人的，须经自治区民语委同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序。
经人社部门核准开考或考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试考官由招聘单位、招聘单位主管部门及人社部门、外单位专家等7人组成。其中，外单位专家不少于考官总数三分之一。
应聘网络编辑岗位以应聘者考试总成绩（总成绩为百分制，按笔试成绩占50%+面试成绩占50%计算）由高分到低分按招聘职位人数1:2的比例确定考核人选。若总成绩相同，以笔试成绩高者排在前面。
同一岗位的考核人选，如考核、体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。
考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
广西民族报社公开招聘工作领导小组按照考试、考核结果择优确定拟聘人员，并组织拟聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检到指定医院进行，费用个人自理。
因体检不合格出现招考职位考核人选缺额的，其缺额按报考该岗位考生进入面试后的总成绩由高分到低分依次递补。递补者按同等程序体检。
招聘单位或考生本人对体检结果提出质疑要求复检的，须经自治区人社部门批准。复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。
对体检合格的拟聘人员在广西壮族自治区人力资源和社会保障厅门户网站、广西人事考试网、广西民族报网（http://www.gxmzb.net）、自治区民语委门户网和《广西民族报》上及工作区域内进行公示。公示内容包括拟聘人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。公示期7个工作日。公示期满无异议的，经广西民族报社领导集体研究同意并报自治区民语委审核，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，办理聘用等相关手续。聘用由广西民族报社法定代表人与受聘人员签订聘用合同，经批准聘用的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
新聘用人员的管理和待遇，按广西壮族自治区关于事业单位聘用人员的有关规定执行。
广西民族报社公开招聘工作，在自治区人力资源和社会保障厅、自治区民语委指导下，由广西民族报社具体组织实施。为做好此项招聘工作，成立广西民族报社公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责招聘工作具体事宜。
（一）招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及管理部门的监督。
（二）实行回避制度。在公开招聘过程中，招聘单位领导干部如遇与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当回避。
（三）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
（四）对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重做出处理。
招聘工作相关事项，可向广西民族报社和自治区民语委咨询。电话：0771-5528498、5528087；5700035。
